DROIT DES GARDIENS CONCIERGEs ET EMPLOYES D'IMMEUBLE

Maitre LONGUET intervient depuis plus de 20 ans auprès des Syndics et des Syndicats de copropriétaires afin de les assister dans le cadre de leurs relations avec les gardiens-concierges et employés d’immeubles.

Les Gardiens-Concierges et employés d’immeubles bénéficient en effet d’un Convention Collective spécifique, parfaitement maîtrisée par notre équipe.

Nous accompagnons les employeurs pour la rédaction des contrats de travail, mais également pour la mise en place d’avenants, rendus indispensables au regard de de l’évolution permanente de la convention collective des gardiens-concierges et employés d’immeubles.

EN SAVOIR PLUS

un savoir faire reconnu

Maître LONGUET intervient en Assemblée Générale des Copropriétaires ou aux réunions de Conseil Syndical.
Avant de prendre quelque décision que ce soit, rupture ou sanction par exemple, il est essentiel d’anticiper des réclamations éventuelles qui pourraient être présentées devant les juridictions.

C’est pourquoi le Cabinet LONGUET réalise des Audits, soit d’une copropriété, soit de l’ensemble des contrats gérés par le Syndic.

Nos prestations
  • Rédaction des contrats
  • Rédaction des avenants
  • Rédaction de divers courriers
  • Mise en place des évolutions de la convention (notamment avenants 84 et 86)
  • Procédures de licenciement :
        - Pour faute
        - Pour insuffisance professionnelle
        - Pour motif économique
        - Pour inaptitude
  • Ruptures conventionnelles
  • Démission
  • Retraite
  • Gestion du contrat
  • Gestion de la relation avec les occupants de l’immeuble
  • Préparation de sanctions disciplinaires
  • Gestion de la maladie
  • Gestion de l’inaptitude (totale, partielle)

nos Missions

A cette occasion, Maître LONGUET, forte de sa connaissance approfondie des spécificités encadrant cette catégorie de salariés et des jurisprudences existant en la matière vous fournit les prestations suivantes :

- Analyse du contrat de travail
- Analyse des bulletins de salaire
- Consultation écrite exposant les anomalies éventuellement relevées et les risques de condamnation. (rappels de salaire par exemple)

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